Міністерство освіти та науки України Житомирський державний технологічний університет Кафедра менеджменту Контрольна робота з курсу “Стандартизація та управління якістю” Зміст Особливості та механізм застосування класичних методів управління якістю Аналіз підходів до обліку й витрат на якість у межах організації Стандарти на систему правління якістю: необхідність розроблення, призначення, еволюція Список використаної літератури Особливості та механізм застосування класичних методів управління якістю Засновниками менеджменту якості і розробниками його класичних методів є американські учені Демінг, Джуран, Фейгенбаум. Вони працювали в Японії і створили першу наукову школу менеджменту якості. Представники цієї школи японські учені Ісікава, Тагучі і ін. внесли вагомий внесок у розвиток методів планування якості і статистичного аналізу. Класичні методи менеджменту якості базуються на технічних підходах (широке використання статистичних методів обробки інформації, фізичних методів контролю якості і ін.) і широкому вживанні методів управління. В нових і класичних методах загальним є: • першочерговість ролі і відповідальності керівництва; • пряма орієнтація на замовника; • орієнтація на безпомилкове виробництво; • управління процесами; • механізми мотивації, підготовки співробітників. Проте існують принципові відмінності між класичними і новими методами управління якістю. Перша полягає в тому, що традиційно застосовувався послідовний набір спеціальних методів управління якістю, тоді як сьогодні передбачено комплексне вживання існуючих технічних, організаційних, управлінських і інших спеціальних методів. Друга відмінність полягає в тому, що класичні методи побудовані в основному за принципом організації теперішнього на підставі аналізу минулого, а в нових підходах зроблений акцент на організацію теперішнього часу на основі уявлень про ідеальне майбутнє. 14 принципів Демінга Ім'ям Едварда Демінга названа одна з найпрестижніших міжнародних премій –– японська премія якості. Премією Демінга нагороджують фахівців, які зробили найвагоміший внесок в розробку теоретичних основ і практику вживання методів управління якістю. Практичні премії Демінга присуджують підприємствам, що лідирують в сфері вживання методів управління якістю. Демінг одним з перших звернув увагу на організаційні аспекти управління якістю, роль вищого керівництва і управлінські аспекти забезпечення якості. Дослідження і методичні розробки Демінга покладені в основу сучасної концепції менеджменту якості. Нинішню лідируючу позицію японських фірм в сфері якості вважають заслугою Демінга. Демінг сформулював 14 основоположних принципів для керівників підприємств: 1. Ставити за мету постійне поліпшення якості продукції і підвищення продуктивності праці. 2. Наслідувати філософію неприпустимості помилок (затримки у відвантаженні, дефектної сировини, непрофесійної роботи). 3. "Вбудовувати" якість в продукт в цілях виключення необхідності масового контролю. 4. Оцінювати постачальника не тільки з погляду ціни; прагнути встановити з ним довгострокові зв'язки. 5. Знижувати витрати за рахунок підвищення якості продукції і продуктивності праці. 6. Постійно підвищувати кваліфікацію співробітників. 7. Вводити нові методи контролю, які спонукають співробітників працювати краще. 8. Розряджати напруженість, що сковує співробітників, на користь підвищення продуктивності праці. 9. Руйнувати перешкоди між різними підрозділами підприємства і застосовувати психологічні підходи при вирішенні проблем. 10. Не вимагати від співробітників такої продуктивності праці, яка не може бути забезпечена наявними засобами виробництва. 11. Відміняти кількісні норми. Застосовувати статистичні методи для постійного підвищення якості продукції і продуктивності праці. 12. Підтримувати задоволення співробітників результатами праці. 13. Забезпечувати можливість підвищення кваліфікації співробітників відповідно до вимог прогресу. 14. Вносити в свідомість вищого керівництва відповідальність за якість. Для реалі...